结论：无故辞退且未办理离职的情况下，工资是否会照常发放，这主要取决于公司的具体行为以及相关法律法规的遵循情况。一般情况下，如果公司无故辞退员工且未依法办理离职手续，员工仍有权要求公司支付其应得的工资。

法律分析

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是否被辞退，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资。

2. 无故辞退的法律后果：

   • 如果公司无故辞退员工，这可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，这并不影响员工要求公司支付其被辞退前应得的工资。

3. 离职手续与工资支付：

   • 办理离职手续是公司和员工双方的责任。如果公司未依法为员工办理离职手续，如出具离职证明、结算工资等，这并不影响员工要求公司支付工资的权利。员工可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 与公司协商：

   • 如果员工发现自己被无故辞退且未收到工资，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资，并办理离职手续。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

注意事项

• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
• 员工应了解自己的权益和法律途径，不要因为公司的违法行为而放弃自己的合法权益。

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