教师有十年工龄生病不能上班的情况，主要涉及到医疗期、工资待遇以及可能的劳动关系处理等方面的问题，以下分情况详细说明：

1. 医疗期计算：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。对于有十年工龄的教师，如果其在本单位工作年限也较长，那么其医疗期可能会相对较长，具体时长需根据实际情况确定。

2. 工资待遇：

   • 在医疗期内，教师通常有权享受病假工资或疾病救济费。根据相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体数额和支付方式可能因地区和单位政策而有所不同。
   • 如果教师因病不能工作超过医疗期，且经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以按照相关规定解除劳动合同，并支付经济补偿金。但在此之前，教师应尽量与用人单位协商，寻求合理的解决方案。

3. 劳动关系处理：

   • 在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。如果教师因病需要长期治疗，且医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常根据教师在本单位的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果教师月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果教师因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，且符合相关规定条件的，还可以享受相应的伤残津贴或一次性伤残补助金等福利待遇。
   • 另外，如果教师因病需要请假治疗，且请假时间较长，可能会影响到其职称评定、晋升等职业发展方面的问题。因此，教师在请假前应尽量与用人单位沟通，了解相关政策，并做好相应的规划和准备。

总结与建议：

• 教师有十年工龄生病不能上班时，应首先了解自己的医疗期长度和工资待遇情况。
• 在医疗期内，教师应尽量配合治疗，争取早日康复返回工作岗位。
• 如果医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，教师应与用人单位协商解决方案，并了解自己的权益和义务。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。