教师因病10多年没上班，工资的计算问题需要分情况讨论，以下是具体分析：
医疗期内的工资支付
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，教师作为企业职工（若在公立学校则参照事业单位相关规定，但基本原则相似），其工资待遇应按照不低于当地最低工资标准的80%支付，具体比例可能因地区和单位政策而异，但不得低于这个最低标准。这是为了保障患病职工在医疗期内的基本生活。
医疗期满后的工资及劳动关系处理
- 医疗期满后，如果教师仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。
- 在解除劳动合同的情况下，教师的工资将计算至医疗期满之日。此外，用人单位还应根据教师的工作年限，支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准通常是每工作1年支付1个月工资，不满6个月的支付半个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算。
- 如果医疗期满后，教师能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么其工资应恢复至正常水平，即按照其岗位和职级对应的工资标准支付。
特殊情况下的工资支付
- 如果教师因病属于工伤范畴，那么其工资待遇将按照工伤保险的相关规定执行。在工伤治疗期间，教师的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果教师因病导致残疾或丧失劳动能力，且符合相关条件，还可以享受残疾津贴或一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
建议：
- 对于教师个人而言，如果因病长期无法上班，应及时与单位沟通，了解医疗期的具体长度和工资待遇政策，确保自己的合法权益得到保障。
- 单位也应按照相关法律法规和政策规定，合理确定教师的医疗期和工资待遇，避免因处理不当而引发劳动争议。
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