在职老师长期不上班，工资的计算需根据具体情况来确定，主要分为以下几种情况：

1. 因个人原因长期不上班且未经批准

   • 工资处理：在这种情况下，老师未经学校批准擅自离岗，属于旷工行为。根据《工资支付暂行规定》以及相关教育行业规定，学校有权停发其工资。旷工期间，老师不享有正常的工资报酬，因为其没有履行相应的劳动义务。
   • 额外后果：除了工资停发，学校还可能依据内部规章制度对老师进行纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等，甚至在严重情况下解除劳动合同。

2. 因学校安排或特殊原因长期不上班

   • 工资处理：如果老师是因为学校的工作安排，如外派学习、交流、借调等，或者因特殊原因（如患病、工伤等）经学校批准长期不上班，那么工资的计算方式会有所不同。
     • 外派等情况：对于外派学习、交流、借调的老师，学校通常会按照原工资标准或相关协议支付工资，确保老师的经济利益不受影响。
     • 患病或工伤：对于因患病或工伤经学校批准长期不上班的老师，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及工伤保险相关规定，老师享有医疗期，医疗期内学校应按照规定支付病假工资或工伤津贴。病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和学校政策而异。

3. 双方协商一致长期不上班

   • 工资处理：如果老师和学校经过协商，达成一致意见，老师可以长期不上班，但双方需要就工资支付等事项签订书面协议。在这种情况下，工资的计算方式将按照协议执行。协议可能规定老师不上班期间不支付工资，或者支付部分工资，或者以其他形式进行补偿。

建议：

• 对于老师：如果因特殊原因需要长期不上班，应及时与学校沟通，了解学校的政策和规定，并按照要求办理相关手续。同时，保留好相关证据，如医疗证明、学校批准文件等，以备不时之需。
• 对于学校：应建立健全的考勤和工资支付制度，明确老师长期不上班时的工资处理方式。在处理此类情况时，应依法依规进行，确保老师的合法权益不受侵害。