结论：临时工合同（通常指非全日制用工合同或短期劳务合同）的生效与否，并不取决于实际工作天数，而是取决于合同本身的合法性及双方是否达成合意。只要合同内容合法，双方意思表示真实，且不存在其他无效情形，即使只上了三天班，合同也是生效的。

详细分析：

1. 合同生效的基本条件：

   • 合法性：合同内容必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗或损害国家、社会公共利益。
   • 意思表示真实：双方当事人在签订合同时，必须基于真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
   • 形式要件：虽然非全日制用工合同或短期劳务合同不一定需要书面形式，但书面合同更有利于明确双方的权利义务，减少纠纷。若合同为书面形式，且双方签字或盖章，则更易于证明合同的成立和生效。

2. 实际工作天数与合同生效的关系：

   • 实际工作天数并不影响合同的生效。合同一旦成立并生效，即对双方产生法律约束力。即使实际工作天数很短，如只上了三天班，也不影响合同的效力。
   • 如果合同中约定了试用期或特定的工作期限，且这些条款合法有效，那么双方应按照合同约定履行。但试用期的长短或工作期限的约定，并不影响合同本身的生效。

3. 可能存在的无效情形：

   • 如果合同内容存在违法之处，如违反劳动法律法规的强制性规定，那么合同可能被认定为无效。
   • 如果一方在签订合同时存在欺诈、胁迫等情形，导致对方意思表示不真实，那么合同也可能被撤销或认定为无效。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在签订临时工合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果合同中存在不明确或不合理之处，应及时与用人单位沟通并协商修改。
   • 对于用人单位而言，应遵守劳动法律法规的规定，确保合同内容的合法性和合理性。同时，应尊重劳动者的权益，不得利用合同条款损害劳动者的利益。

后续行动建议：

• 如果您对临时工合同的生效问题仍有疑问，或者在实际操作中遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律解释和建议。