关于“每天工作10小时每月26天的临时工合同是否有效”的问题，我的结论是：该合同可能因违反劳动法关于工作时间的规定而部分无效或整体无效，具体取决于合同条款内容及实际履行情况。以下从多个角度进行分析：
一、国家关于工作时间的法律规定
标准工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。按照每周工作44小时计算，每月（按4周计算）的标准工作时间为176小时。
加班时间限制：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、合同内容与法律规定的对比
每日工作时间：
- 合同中约定的每日工作10小时，明显超过了法律规定的每日八小时标准工作时间，也超过了每日加班不得超过三小时的限制。
每月工作时间：
- 每月26天，每天10小时，则每月总工作时间为260小时，远超过了法律规定的每月标准工作时间176小时和每月加班不得超过36小时的限制。
三、合同效力的分析
部分无效：
- 如果合同中仅工作时间条款违反法律规定，而其他条款（如工资、福利、劳动保护等）合法且双方自愿，则可能仅工作时间条款被认定为无效，其他条款仍然有效。但这种情况较为少见，因为工作时间是劳动合同的重要组成部分。
整体无效：
- 如果合同中的工作时间条款严重违反法律规定，且该条款是合同的主要条款之一，或者合同的其他条款也与法律规定相悖，那么整个合同可能被认定为无效。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 如果合同被认定为无效或部分无效，用人单位可能需要支付劳动者加班费、经济补偿金等，并可能面临劳动行政部门的处罚。
建议：
- 对于劳动者：如果签订了此类合同，有权要求用人单位按照法律规定调整工作时间，并支付相应的加班费。如果用人单位拒绝，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：应严格遵守国家关于工作时间的法律规定，避免签订违法合同。如果确实需要延长工作时间，应与劳动者协商并支付加班费，同时确保不超过法律规定的加班时间限制。
总结来说，每天工作10小时每月26天的临时工合同，因违反国家关于工作时间的法律规定，很可能被认定为无效或部分无效。双方应严格遵守法律规定，确保劳动合同的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。