这个劳动合同中关于每周工作6天、每天工作10小时的约定是违法的，因此该合同条款无效。下面我将从法律角度为您详细解释：

1. 工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 您提到的劳动合同中约定每周工作6天、每天工作10小时，这明显超过了法定的工时标准。

2. 休息权益：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三十八条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 劳动合同中的约定剥夺了劳动者应有的休息日，违反了法律规定。

3. 合同效力：

   • 由于劳动合同中的工作时间和休息安排违反了国家法律的强制性规定，因此这部分条款是无效的。
   • 即便劳动合同中其他条款合法，但涉及违法工时和休息安排的条款仍不能作为双方履行劳动合同的依据。

4. 法律建议：

   • 如果您已经签署了这样的劳动合同，建议您与用人单位协商修改合同中的违法条款，确保自己的工作时间和休息权益符合法律规定。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，寻求法律援助以保护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同中拟定每周工作6天、每天工作10小时的条款是违法的，无效。您应当与用人单位协商调整，以确保自己的工作时间和休息安排符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。