煤矿工人井下睡觉罚款是否违法需分情况讨论，具体分析如下：
- 若企业规章制度合法且程序正当，罚款可能不违法
根据《劳动合同法》第四条，企业可依法制定内部规章制度，但需满足三个条件：
- 内容合法（不违反法律强制性规定）；
- 经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
- 已向劳动者公示或告知。
若煤矿的规章制度明确规定“井下作业时禁止睡觉，违者罚款”，且符合上述条件，则罚款行为可能具有合法性基础。但需注意，罚款金额需符合《工资支付暂行规定》第十六条的限制（不得超过当月工资的20%）。
- 若企业规章制度违法或程序瑕疵，罚款可能违法
若煤矿的罚款规定存在以下情形，则属于违法行为：
- 规章制度内容违反法律（如规定“罚款金额为当月工资50%”）；
- 未经过民主程序制定或未公示；
- 罚款金额超出法定限制；
- 以罚款代替安全管理责任（如未提供安全休息场所导致工人被迫睡觉）。
此时，工人可依据《劳动合同法》第三十八条主张企业违法，甚至要求解除合同并索赔。
- 特殊情形：井下睡觉本身可能涉及安全责任
若工人因睡觉导致安全事故，企业可能依据《安全生产法》第一百零四条追究其责任，但此责任形式通常为行政处罚（如警告、罚款）或民事赔偿，而非企业内部的“罚款”。若企业以此为由罚款，需严格区分行政处罚与企业内部管理措施。
建议：
- 对工人：若认为罚款违法，可要求企业出示规章制度依据，并核对是否符合法定程序；
- 对企业：制定规章制度时需严格遵守法律，避免以罚代管，建议通过培训、改善工作条件等方式提升安全管理水平。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。