煤矿充灯工上班期间睡觉的处罚需根据具体情节、企业规章制度及劳动法律法规综合判定，可能涉及行政处分、经济处罚甚至解除劳动合同，具体如下：

1. 企业规章制度层面
   煤矿企业通常会在《员工手册》《安全生产操作规程》等内部文件中明确禁止“上班期间睡觉”，并规定相应处罚措施。若充灯工的行为违反了企业制度，企业可依据制度对其作出处罚，常见形式包括：

   • 警告、记过等行政处分：针对首次或情节较轻的睡觉行为，企业可能给予书面警告、记过等处分，并记录在员工档案中；
     
   • 经济处罚：部分企业会扣减当月绩效工资或奖金，但需注意，根据《工资支付暂行规定》，企业扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 解除劳动合同：若睡觉行为导致严重安全隐患（如未及时处理设备故障引发事故），或多次违反制度，企业可能依据《劳动合同法》第39条，以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
     

2. 安全生产法规层面
   煤矿行业受《安全生产法》《矿山安全法》等严格监管，充灯工虽非一线采掘岗位，但其工作涉及矿灯充电、发放等关键环节，若因睡觉导致矿灯未及时充电、故障未排除，可能间接引发安全事故。根据《安全生产法》第107条，企业可对直接负责的主管人员和其他直接责任人员（包括充灯工）处以罚款；若构成犯罪（如重大责任事故罪），还需承担刑事责任。

3. 劳动纪律与工时管理层面
   若充灯工的睡觉行为属于“工作时间脱岗”，企业可依据《劳动法》第25条，以“严重违反劳动纪律”为由解除劳动合同。但需注意，企业需证明睡觉行为与“严重违反”的关联性（如导致生产停滞、设备损坏等），否则可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

建议：若您或您所在企业遇到此类问题，需结合具体情节（如睡觉时长、是否造成后果、企业制度是否合法等）综合判断。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据实际情况提供详细法律分析。