工伤四级的劳动者在达到法定退休年龄时，通常建议按照国家规定办理退休手续，而非延迟退休，但特殊情况可申请延迟退休。以下从多个角度进行分析：

一、法律规定与退休义务

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤四级职工在达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。这一规定明确了工伤四级职工在退休前后的待遇衔接问题，确保了其权益不受损害。退休是劳动者的合法权益，也是社会保障制度的重要组成部分，达到法定退休年龄时，劳动者有义务按照国家规定办理退休手续。

二、办理退休的益处

1. 保障待遇平稳过渡：

   • 工伤四级职工在退休后，其养老保险待遇可能与之前领取的伤残津贴存在差异。办理退休手续能够使这两种待遇实现平稳过渡，避免职工因退休而面临经济生活上的困扰。
   • 如果养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额，这一机制进一步保障了工伤职工的权益。

2. 遵循法定程序，维护制度公平：

   • 办理退休手续是对职工职业生涯的正常终结程序，也是享受相应养老保障的必要步骤。遵循这一程序，不仅符合法律法规的要求，也有助于维护社会保障制度的公平性和稳定性。

三、特殊情况下的延迟退休

虽然通常建议工伤四级职工在达到法定退休年龄时办理退休手续，但在某些特殊情况下，如因工作需要且身体健康状况允许，职工可能希望延迟退休。这并非普遍情况，而是需要根据具体情况进行申请的。

• 申请条件与流程：如果确实存在延迟退休的需求，职工应该提前咨询相关部门，了解延迟退休的具体条件和申请流程。这通常涉及提交相关证明材料，如工作需要证明、身体健康状况证明等，并按照规定进行申请。
• 注意事项：延迟退休并非无限制，而是需要符合一定的条件和程序。职工在申请延迟退休时，应确保自己符合相关规定，并了解延迟退休可能带来的法律后果，如养老保险待遇的调整等。

四、法律建议

对于工伤四级的劳动者而言，在达到法定退休年龄时，建议按照国家规定办理退休手续，以确保自己的权益得到妥善保障。如果因特殊情况需要延迟退休，应提前咨询相关部门，了解具体条件和申请流程，并按照规定进行申请。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。