非工伤八级伤残且满60周岁的员工，并不需要因为伤残情况而延迟退休。以下是对这一问题的详细分析：

一、退休年龄的法律规定

首先，我们需要明确的是，退休年龄是由国家法律法规明确规定的，与员工是否伤残、伤残等级如何并无直接关系。在我国，法定退休年龄一般是男性60周岁，女性根据具体情况可能为50周岁或55周岁。这一规定是普遍适用的，不因员工的伤残情况而有所改变。

二、工伤与非工伤的区别

1. 工伤情况：如果员工是在工作过程中受伤，并被认定为工伤，那么其退休年龄和待遇可能会受到一定影响。但即便如此，也不是直接延迟退休，而是可能根据工伤等级和具体情况，在退休待遇上有所调整。例如，某些地区可能对于工伤员工有提前退休或享受更高退休金待遇的政策。

2. 非工伤情况：对于非工伤导致的伤残，如您所描述的情况，员工的退休年龄并不会因此受到影响。退休年龄仍然按照国家法律法规的规定执行，不会因为伤残而有所延迟。

三、伤残等级与退休的关系

伤残等级主要是用来评定员工因伤残导致的劳动能力丧失程度，以及据此确定相应的伤残待遇。它并不直接决定员工的退休年龄。无论伤残等级如何，只要员工达到了法定退休年龄，就可以办理退休手续，享受相应的退休待遇。

四、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下非工伤伤残不会影响退休年龄，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果员工因伤残导致无法继续从事原工作，且用人单位无法为其安排其他合适的工作，那么双方可能会协商解除劳动合同。在这种情况下，员工可能会根据劳动合同法的相关规定获得经济补偿，但这与退休年龄无关。

五、建议与总结

1. 了解法律法规：建议您详细了解国家关于退休年龄和工伤、非工伤伤残的相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

2. 咨询相关部门：如果您对退休年龄或伤残待遇有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动仲裁机构，他们可以提供更具体、更权威的解答。

3. 保持沟通：与用人单位保持良好沟通，了解公司对于伤残员工的政策和待遇，确保自己的权益得到保障。

总结来说，非工伤八级伤残且满60周岁的员工，其退休年龄并不会因为伤残情况而有所延迟。退休年龄仍然按照国家法律法规的规定执行。如果您对这方面的问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。