结论前置：关于职工60岁退休是否还需延迟退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据职工的具体身份、工作性质以及国家相关政策来综合判断。以下我将从不同角度为您详细分析。

一、一般企业职工

对于大多数企业职工而言，法定退休年龄通常为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。到达这一年龄后，劳动合同自然终止，企业通常无义务继续为其缴纳社保，因此难以按普通在职职工身份申请延迟退休。不过，也存在一些特殊情况：

• 返聘或劳务关系：若企业因生产经营需要，对具有特殊技能、经验丰富的职工，经双方协商一致，可以通过返聘等形式继续工作。但此时建立的是劳务关系而非劳动关系，职工不再享受在职职工的社保待遇。

二、特定人员

对于某些特定人员，国家允许或鼓励适当延长退休年龄：

1. 高级专家：

   • 对于正副教授、正副研究员、高级工程师等高级专家，国家允许适当延长退休年龄。具体延长年限根据职称不同而有所差异，最长不超过70周岁。
   • 例如，教授、研究员及相当职称的高级专家，经所在单位报请省、市、自治区人民政府或中央、国家机关的部委批准，可延长退休年龄。

2. 公务员：

   • 公务员在符合一定条件下，可以申请提前退休，但关于延迟退休并未明确强制规定。
   • 在实践中，对于承担重要工作任务、具有特殊专长或经验的公务员，可能会根据工作需要适当延迟办理退休手续。这通常需要经过特定的审批程序。

3. 女性专业技术人员：

   • 若身体能坚持正常工作且本人自愿，女性专业技术人员的退休年龄可到60周岁。

三、延迟退休政策背景与趋势

随着人口老龄化的加剧和劳动力结构的变化，国家正在逐步推进延迟退休政策。这一政策旨在充分发挥人力资源优势，缓解劳动力短缺问题，并减轻养老保险基金的压力。然而，延迟退休政策的实施将是渐进的，并会遵循小步调整、弹性实施等原则，以减少对个人和社会的冲击。

四、建议与规划

对于即将达到退休年龄的职工而言，是否选择延迟退休应综合考虑多方面因素：

• 个人健康状况：评估自身健康状况是否适合继续工作。
• 工作意愿与需求：考虑个人对工作的热情以及企业是否需要您继续留任。
• 养老金待遇：了解延迟退休对养老金领取时间、金额等可能产生的影响。
• 法律手续：若决定延迟退休，应确保按照相关规定办理审批或备案手续。

总结与展望：职工60岁退休是否还需延迟退休，取决于职工的具体身份、工作性质以及国家相关政策。在做出决定前，建议您充分了解相关法律法规和政策规定，并综合考虑个人实际情况和社会整体利益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。