结论：对于工伤四级伤残的职工来说，早退休与晚退休的选择并非绝对，而是需要根据个人实际情况、经济状况、健康状况以及未来规划等多方面因素综合考虑。以下是从不同角度进行的分析：

1. 经济角度：

   • 早退休：如果选择早退休，虽然可以立即开始享受基本养老保险待遇（前提是达到法定退休年龄并满足缴费年限等条件），但可能面临养老金水平相对较低的情况，因为养老金的计算通常与缴费年限和缴费基数相关。此外，早退休意味着放弃了继续领取伤残津贴的机会，而伤残津贴通常是基于本人工资的一定比例发放的，对于部分职工来说，这可能是一笔不小的收入。
   • 晚退休：如果选择晚退休，可以继续领取伤残津贴，直到达到法定退休年龄。这样，在退休前的一段时间内，职工可以保持相对较高的收入水平。同时，晚退休也意味着更长的缴费年限，这有助于提高退休后养老金的水平。

2. 健康角度：

   • 早退休：对于工伤四级伤残的职工来说，如果身体状况较差，无法继续从事原工作或其他适合的工作，早退休可能是一个更好的选择。这样可以避免继续从事可能对身体造成进一步伤害的工作，同时也有更多的时间进行康复和休息。
   • 晚退休：如果身体状况相对较好，或者通过康复治疗等手段能够保持一定的劳动能力，晚退休可能是一个更合适的选择。这样不仅可以继续领取伤残津贴，还可以保持一定的社交活动和工作状态，有助于身心健康。

3. 未来规划角度：

   • 早退休：如果职工对未来有明确的规划，比如希望提前享受退休生活、进行旅行、照顾家庭等，早退休可能更符合其个人意愿。
   • 晚退休：如果职工希望继续积累财富、提高社会地位或者为子女留下更多的遗产等，晚退休可能更有助于实现这些目标。

法律背景与建议：

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤四级伤残的职工可以保留劳动关系、退出工作岗位，并享受一次性伤残补助金、按月领取伤残津贴以及基本医疗保险等福利。当达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
• 在选择早退休还是晚退休时，建议工伤四级伤残的职工充分考虑自己的实际情况和未来规划，并咨询当地社保或人社部门以获取最准确的信息和专业的建议。同时，也可以考虑咨询专业的财务规划师或律师，以制定更合理的退休计划。

可能法律后果：

• 如果选择早退休但未达到法定退休年龄或未满足缴费年限等条件，可能无法享受基本养老保险待遇或养老金水平较低。
• 如果选择晚退休但身体状况恶化无法继续工作，可能面临收入减少和医疗费用增加等风险。

综上所述，工伤四级伤残的职工在选择早退休还是晚退休时，应综合考虑经济、健康和未来规划等多方面因素，并咨询专业人士以制定合理的退休计划。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。