职工因工伤是否能提前退休，主要取决于伤残等级、养老保险缴费年限以及劳动能力鉴定结果，不能一概而论。以下从不同情况为您详细分析：
一、一般情况：工伤与退休无直接关联
在我国，退休政策主要依据的是年龄和养老保险缴费年限。正常情况下，男性职工的退休年龄为60周岁，女干部为55周岁，女工人为50周岁。而工伤本身并不直接构成提前退休的法定理由。也就是说，仅仅因为发生了工伤，并不能直接作为提前退休的依据。
二、特殊情况：满足条件可提前退休
完全丧失劳动能力
- 如果工伤导致职工完全丧失劳动能力，并且经过劳动能力鉴定委员会的确认，同时满足养老保险缴费年限要求（一般累计缴费满15年），那么该职工可以办理提前退休。
- 退休年龄方面，男年满50周岁，女年满45周岁即可申请。
从事特殊工种并符合条件
- 如果工伤职工同时属于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的特殊工种，并且满足相应的工作年限要求（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），同时养老保险缴费也符合规定，那么即使存在工伤，该职工也可以在男年满55周岁、女年满45周岁时办理提前退休。
一至四级伤残的特殊情况
- 根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将保留劳动关系但退出工作岗位，并享受一系列特殊待遇，包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等。
- 当这些工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。
- 在这种情况下，虽然职工并未直接“提前退休”，但实际上已经退出了工作岗位并享受了类似于退休的待遇。因此，可以视为一种特殊的“提前退休”形式。
三、地区政策差异
部分地区可能针对未达到一至四级伤残但工伤情况特殊且符合当地规定条件的职工，允许提前退休。这通常需要经过劳动能力鉴定委员会的认定，并依据当地的具体政策法规来执行。因此，在具体操作时，还需要了解并遵循当地的相关规定。
四、建议与注意事项
- 及时进行劳动能力鉴定：对于因工伤可能导致劳动能力下降的职工，应及时进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和是否符合提前退休的条件。
- 了解当地政策：由于地区政策存在差异，建议职工在申请提前退休前，先了解当地的具体政策规定和操作流程。
- 保留相关证据：在申请提前退休时，应保留好与工伤相关的所有证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。
总结来说，职工因工伤是否能提前退休，需要根据具体情况、伤残等级以及当地政策来综合判断。如果您或您身边的人面临这样的问题，建议直接向我咨询，以便获取更准确和个性化的解答。