工伤后能否提前退休需分情况讨论，核心结论如下：

1. 符合法定提前退休条件可申请
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，因工致残完全丧失劳动能力的职工，男年满50周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年的，可申请提前退休。

   • 关键条件：需经劳动能力鉴定委员会确认“完全丧失劳动能力”，并满足年龄和工龄要求。
     
   • 流程：由用人单位或职工本人向社保部门提出申请，提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料。

2. 未达法定年龄但符合病退条件的特殊情形
   若职工未达到上述年龄，但因工伤导致非完全丧失劳动能力（如大部分丧失），通常无法直接提前退休，但可享受以下待遇：

   • 工伤保险待遇：包括医疗费、伤残津贴（一级至四级伤残按月领取）、一次性伤残补助金等。
     
   • 内部调岗或停工留薪：用人单位需根据工伤职工身体状况调整岗位，或支付停工留薪期工资（一般不超过12个月）。
     
   • 提前退休的例外：部分地区对特殊工种或因公致残职工有补充政策（如煤炭行业），需结合地方规定进一步核实。

3. 退休金计算方式
   提前退休人员的养老金计算与正常退休一致，公式为：
   基础养老金+个人账户养老金

   • 基础养老金=（当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
     
   • 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（如50岁退休对应195个月）
     
   • 注意：提前退休可能因缴费年限缩短导致养老金略低于正常退休，但工伤职工可同时享受伤残津贴与养老金的差额补偿（具体以地方政策为准）。

建议行动：

1. 立即向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，明确丧失劳动能力程度；
   
2. 携带工伤认定书、鉴定结论、身份证等材料，向社保局咨询提前退休的具体流程；
   
3. 若用人单位未依法申报工伤或拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如地方政策差异、材料清单等），可直接向我提问，我会结合您的具体情况详细解答。