因公受伤并不一定可以提早退休，这主要取决于工伤伤残等级。具体来说：

1. 工伤伤残等级达到一到四级的情况：

   • 根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关规定，如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，那么可以保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 在这种情况下，职工相当于提前退出了工作岗位，虽然严格意义上不算“提前退休”，但享受的待遇与退休后相似，包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，以及按月支付伤残津贴。
   • 当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，会停发伤残津贴，转而按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金还会补足差额。

2. 工伤伤残等级未达到一到四级的情况：

   • 如果工伤职工的伤残等级为五级至十级，那么通常不符合提前退休的条件。
   • 在这种情况下，工伤职工需要按照正常的退休政策执行，即达到法定退休年龄（如男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁等）后办理退休手续。

法律建议：

• 如果您因公受伤并希望了解是否可以提前退休，首先需要进行工伤伤残等级鉴定。这是确定您是否符合提前退休条件的关键步骤。
• 如果鉴定结果显示您的伤残等级达到一到四级，那么您可以考虑申请提前退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。
• 如果您的伤残等级未达到一到四级，那么您需要按照正常的退休政策执行，并关注自己的身体健康和职业发展。

可能的法律后果：

• 如果您未按照规定进行工伤伤残等级鉴定，或者对鉴定结果有异议但未及时申请复议或提起诉讼，那么可能会影响您的权益保障。
• 如果您在未达到法定退休年龄的情况下擅自离职或停止工作，可能会面临劳动合同解除、经济补偿等法律问题。

因此，建议您在因公受伤后及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和义务，并按照规定程序进行处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。