放射人员被裁员时，赔偿问题需根据具体情况确定，核心结论如下：

1. 若裁员符合法定程序与条件
   根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位合法裁员时，需向劳动者支付经济补偿金。计算标准为：

   • 基础标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 特殊情形：若放射人员月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿按3倍工资计算，且支付年限最高不超过12年（例如：某地职工月均工资为1万元，放射人员月工资为5万元，则经济补偿按3万元/月计算，最高支付12个月）。
     
   • 工资定义：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入（《劳动合同法实施条例》第二十七条）。

2. 若裁员程序违法或条件不满足
   若用人单位未履行法定程序（如未提前30日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等），或裁员理由不符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形（如经营困难需裁员20人以上或占职工总数10%以上等），则构成违法解除劳动合同。此时：

   • 赔偿标准：劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”）。例如：工作5年的放射人员，合法裁员应支付5个月工资作为经济补偿；若违法裁员，则需支付10个月工资作为赔偿金。
     
   • 额外主张：劳动者还可要求用人单位继续履行劳动合同或恢复劳动关系（若实际已无法履行，则以赔偿金为主）。

3. 放射人员的特殊保护
   根据《职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害作业的劳动者（如放射人员），用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位拟裁员，需：

   • 安排离岗前职业健康检查：未检查的，不得裁员；若检查后发现疑似职业病或职业病，需按工伤处理，不得裁员。
     
   • 优先留用：在同等条件下，放射人员作为接触职业病危害的劳动者，应优先于其他人员留用（《劳动合同法》第四十一条）。
     
   • 未履行义务的后果：若用人单位未安排职业健康检查即裁员，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金；若放射人员后续被确诊职业病，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。

建议行动：

• 放射人员被裁员时，首先要求用人单位出具书面解除通知，并核实裁员程序是否合法（如是否提前说明、是否听取工会意见等）。
  
• 若对裁员合法性存疑，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
  
• 若未进行离岗前职业健康检查，可要求用人单位安排检查；若已检查且发现健康损害，可同步申请职业病诊断，后续按工伤流程主张权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。