辐射工作人员被裁员时，赔偿标准与普通员工基本一致，但需特别注意职业健康检查及特殊权益保护，具体赔偿需分情况讨论：

1. 合法裁员的经济补偿
   根据《劳动合同法》第46、47条，若用人单位因经营困难、技术革新等合法原因裁员，需支付经济补偿金：
   

• 计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）；
  
• 工资基数：为解除合同前12个月平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算；
  
• 特殊情形：若用人单位未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资（代通知金）。

1. 违法裁员的赔偿金
   若用人单位未履行法定程序（如未向工会说明、未报备劳动部门）或以非法理由（如性别、年龄歧视）裁员，属于违法解除，需支付赔偿金：
   

• 计算标准：经济补偿金的2倍（即工作N年，支付2N个月工资）。

1. 辐射工作人员的特殊权益
   根据《职业病防治法》第35条，用人单位裁员前需为辐射工作人员安排离职前职业健康检查：
   

• 未检查即裁员：可能被认定为违法解除，需支付赔偿金；
  
• 检查后发现职业病：用人单位需承担工伤待遇（如医疗费、伤残津贴），且不得以裁员为由解除合同。

行动建议：

1. 核实裁员程序合法性（如是否召开职工代表大会、是否报备劳动部门）；
   
2. 要求用人单位出具书面裁员通知及经济补偿方案；
   
3. 若未安排职业健康检查，可拒绝离职并要求检查，或向卫健部门投诉；
   
4. 对补偿金额有异议的，可申请劳动仲裁（时效1年）。
   

提示：辐射工作人员因接触放射性物质，职业健康权益受严格保护，用人单位裁员时需额外谨慎。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。