若放射科员工被违法辞退，可依法主张赔偿金；若为合法辞退，则根据具体情况主张经济补偿或无补偿。具体分析如下：

一、违法辞退的情形及赔偿

1. 违法辞退的认定：

   • 用人单位未按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）或未满足法定条件（如员工无重大过错、未进行协商等）而单方面解除劳动合同的，可能构成违法辞退。
   • 例如，用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，就解除劳动合同的，可能属于违法辞退。

2. 赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、合法辞退的情形及补偿

1. 合法辞退的认定：

   • 用人单位在符合法定条件（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）并按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）解除劳动合同的，属于合法辞退。

2. 补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 但需注意，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿。

三、具体操作建议

1. 收集证据：

   • 劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）以及用人单位违法或合法辞退的证据（如辞退通知、解除劳动合同协议书等）。

2. 协商解决：

   • 劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，建议劳动者及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。