核心结论：放射科员工无故被辞退，可依据《劳动合同法》主张违法解除赔偿金，具体赔偿标准及维权路径如下：

1. 违法解除赔偿金的计算标准

根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿标准为：

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；
• 6个月以上不满1年：按1年计算，支付1个月工资；
• 不满6个月：支付半个月工资。

示例：若员工工作3年，月工资1万元，则赔偿金为：3个月×1万元×2=6万元。

2. 赔偿金基数（月工资）的认定

• 范围：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入；
• 上限：若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且支付年限最高不超过12年（适用于高收入群体）。

3. 维权路径与证据收集

• 步骤1：固定辞退证据
  需保留用人单位出具的书面辞退通知（如解除劳动合同证明、离职协议等）。若仅口头辞退，可通过录音、聊天记录等证明。

• 步骤2：申请劳动仲裁
  自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金。

• 步骤3：诉讼救济
  对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

4. 特殊情形提示

• 试用期辞退：若员工处于试用期，用人单位需证明不符合录用条件，否则仍属违法解除。
• 医疗期辞退：若员工处于法定医疗期内，用人单位不得以任何理由解除劳动合同，否则需支付赔偿金及可能承担医疗补助费。

5. 其他权益主张

• 未休年假工资：若用人单位未安排年休假且未支付工资，可一并主张；
• 加班费：若存在未支付的加班工资，可同步主张；
• 社保补缴：若用人单位未依法缴纳社保，可向社保部门投诉要求补缴。

行动建议：

1. 立即收集辞退证据（如通知、录音、工资条等）；
   
2. 计算赔偿金金额，明确诉求；
   
3. 优先通过劳动仲裁解决，必要时委托律师协助。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。