结论：离职后设计图出现问题，厂家是否可以找你，这主要取决于你与厂家之间的约定以及设计图出现问题的具体原因。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 若合同中有明确约定：如果你与厂家签订的劳动合同或相关协议中明确规定了，即使离职后，你仍需对设计图的质量或后续问题承担一定责任，那么厂家在出现问题时，有权依据合同约定找你承担相应责任。
   • 若合同中无明确约定：如果合同中没有相关条款，那么厂家在离职后找你承担设计图问题的责任，可能缺乏直接的法律依据。但这也并非绝对，因为还可能受到其他法律因素的影响。

2. 法律责任角度：

   • 一般原则：根据一般法律原则，员工离职后，对于其在职期间完成的工作成果，除非存在故意或重大过失，否则通常不再承担后续责任。设计图作为工作成果，如果出现问题且非你故意或重大过失所致，你一般不需承担责任。
   • 特殊情况：如果设计图出现问题是由于你在职期间的故意或重大过失造成的，那么即使你已离职，厂家仍有可能通过法律途径追究你的责任。这可能包括要求你承担修复费用、赔偿损失等。

3. 实际操作角度：

   • 沟通协商：如果厂家在离职后因设计图问题找你，建议首先与厂家进行沟通协商，了解问题的具体情况和厂家的诉求。通过沟通，可以明确双方的责任和义务，寻求妥善的解决方案。
   • 法律途径：如果沟通协商无果，且你认为自己不应承担责任，那么厂家可能会通过法律途径来解决问题。此时，你需要准备好相关证据，如劳动合同、设计图、工作记录等，以证明自己的清白和不应承担责任的理由。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作成果后续责任的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 在职期间，应尽职尽责地完成工作任务，确保工作成果的质量符合要求，避免因故意或重大过失而承担不必要的责任。
• 离职后，如果厂家因设计图问题找你，应保持冷静，通过沟通协商或法律途径来解决问题，避免不必要的纠纷和损失。

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