离职后发现以前画的图纸存在问题，处理方式需根据具体情况分情况讨论：

1. 若图纸问题未造成实际损失，且未被追究责任
   若图纸问题尚未引发纠纷或损失，且原单位未主动联系你，从法律风险角度，可暂不主动介入。但需注意保留相关证据（如设计底稿、审批记录、沟通邮件等），以备后续可能出现的争议。若原单位未来追究责任，这些证据可证明你的履职情况及是否存在过错。

2. 若图纸问题已造成实际损失，原单位要求你承担责任

   • 若你存在故意或重大过失：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若你能证明已按单位要求完成设计，且问题因单位指令修改、资料提供错误或第三方原因导致，可主张免责或减轻责任。
     
   • 若你无过错或仅存在一般过失：需结合劳动合同、单位规章制度及行业惯例判断。例如，若单位未提供必要设计条件或未履行审核义务，责任可能由单位承担。此时可要求单位提供你存在过错的证据，否则无需承担责任。

3. 若原单位以“设计缺陷”为由扣减工资或要求赔偿

   • 工资扣减：根据《工资支付暂行规定》第16条，单位仅能在你“因本人原因给单位造成经济损失”时，按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣减部分不得超过工资的20%。若单位无法证明损失与你存在直接因果关系，或扣减比例违法，可主张补发工资。
     
   • 赔偿要求：若单位要求赔偿，需证明你存在故意或重大过失，且损失金额与你的行为直接相关。若单位仅以“图纸有问题”为由要求赔偿，缺乏法律依据，可拒绝并要求其通过法律途径解决。

4. 若你主动发现图纸问题并希望避免潜在风险

   • 建议与原单位沟通：可书面告知单位图纸存在的问题及可能风险，建议其采取补救措施（如修改设计、加固施工等）。沟通记录可作为你已履行告知义务的证据，降低未来被追责的风险。
     
   • 保留证据：整理设计过程中的所有文件（如设计任务书、审批记录、修改记录等），证明你已按单位要求完成工作，且问题非因你个人原因导致。

总结：离职后发现图纸问题，首先需评估问题是否已造成实际损失及责任归属。若原单位未追究，可暂不主动介入，但需保留证据；若被追究责任，需结合过错程度、单位管理流程及法律规定抗辩；若单位违法扣减工资或要求赔偿，可依法维权。如有具体纠纷或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节为你分析。