针对您提出的“离职后，之前处理的材料有问题怎么办”这一问题，我会从以下几个方面给出详细解答：
一、明确问题性质
首先，您需要明确“材料有问题”的具体含义和性质。这可能包括但不限于工作交接中的遗漏、错误，或是与公司档案、项目资料等相关的问题。明确问题的性质和严重程度，有助于您采取更合适的解决措施。
二、与离职公司沟通
主动联系：一旦发现材料有问题，您应尽快主动联系离职公司的相关部门或负责人，说明情况并提出需要协助解决的请求。
提供证据：如果可能，提供相关的证据或记录，以证明问题的存在和您的无辜。这可以包括邮件、聊天记录、工作日志等。
协商解决方案：与公司一起探讨解决问题的方案，如补充材料、更正错误、或是进行必要的澄清。
三、寻求法律途径
如果与公司沟通无果，或者问题涉及到您的合法权益（如工资、社保等），您可以考虑寻求法律途径来保护自己的权益。
咨询专业人士：咨询律师或劳动法律专家，了解您的权益和可能的法律途径。
申请调解或仲裁：根据当地劳动法律的规定，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：如果调解或仲裁无法解决问题，您还可以考虑向法院提起诉讼。
四、特别注意事项
保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的言辞和行为，以免影响问题的解决。
保留证据和记录：在整个过程中，务必保留好所有相关的证据和记录，以备不时之需。
了解法律权益：了解自己的法律权益和可能的法律后果，有助于您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，离职后发现材料有问题时，您应首先尝试与公司进行沟通解决。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并保留好所有相关证据和记录是非常重要的。