结论：工伤但住院时写的是自己伤的，仍然可以主张工伤赔偿，但需要提供充分证据证明实际是工伤，并可能需要通过法律程序来确认工伤事实和获得赔偿。

分析说明：

1. 工伤认定与住院记录的关系：

   • 工伤认定是一个法律程序，其核心在于确认员工是否因工作原因受到伤害。住院记录只是医疗过程中的一份文件，它记录了患者的伤情和治疗情况，但并不直接决定工伤的认定。
   • 如果员工在住院时由于各种原因（如误解、疏忽或故意隐瞒）填写了非工伤的原因，这并不意味着员工就失去了主张工伤赔偿的权利。关键在于员工能否提供其他证据来证明其伤害确实是在工作过程中发生的。

2. 证据的收集与提交：

   • 员工需要收集所有可能的证据来证明其伤害是工伤，这包括但不限于：工作现场的照片、视频、目击者的证言、工作记录、医疗记录（尽管住院记录可能填写有误，但其他医疗记录如门诊记录、诊断证明等仍可能提供有用信息）、安全报告等。
   • 员工应尽快向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位协助进行工伤认定申请。如果用人单位不配合，员工可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 法律程序与赔偿：

   • 如果社会保险行政部门或用人单位对工伤认定有异议，可能需要进行劳动能力鉴定或行政复议、行政诉讼等法律程序。
   • 一旦工伤被认定，员工就有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

特殊场景：

• 如果员工在住院时故意填写非工伤原因，且后续无法提供充分证据证明其伤害是工伤，那么员工可能会面临无法获得工伤赔偿的风险。因此，诚实和及时报告工伤情况是非常重要的。

行动建议：

• 如果你或你认识的人遇到了这种情况，建议尽快收集所有可能的证据来证明工伤事实，并向用人单位或当地的社会保险行政部门报告工伤情况。
• 如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。