核心结论：工资未发放而直接“借用”的行为，可能涉及民事纠纷或行政责任，甚至可能触犯刑法，具体需根据“借用”的性质、金额及后续处理方式综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若“借用”实为预支工资，且双方有明确约定
   若你与用人单位协商一致，以书面或可证明的方式（如微信、邮件）约定“预支工资”，并明确还款时间、方式等，则该行为属于民事合同关系。此时，你需按约定还款，否则用人单位可依据《民法典》要求你承担违约责任（如支付逾期利息、赔偿损失等）。若用人单位未按约定补发剩余工资，你也可通过劳动仲裁主张权利。

2. 若“借用”未经用人单位同意，擅自挪用工资
   若你未与用人单位协商，直接将应发工资用于其他用途（如个人消费、偿还债务等），且未在后续补足，则可能构成“挪用资金”或“职务侵占”（若你具有管理职责）。根据《刑法》第二百七十二条，挪用资金罪需满足“数额较大、超过三个月未还”或“虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动/非法活动”等条件；职务侵占罪则需满足“利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大”的条件。若金额未达刑事标准，用人单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求你赔偿损失。

3. 若用人单位存在拖欠工资在先，你“借用”以应急
   若用人单位长期拖欠工资（如超过一个月未支付），你因生活困难“借用”部分工资，需区分两种情况：

   • 若“借用”金额未超过拖欠总额：你可通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求用人单位支付拖欠工资，但“借用”行为仍可能被用人单位视为违约，需承担民事责任（如赔偿利息）。
     
   • 若“借用”金额超过拖欠总额：超出部分可能被认定为“擅自挪用”，需承担前述民事或刑事责任。
     

建议：

• 无论何种情况，均建议与用人单位协商解决，并保留书面证据（如聊天记录、转账记录、工资条等）；
  
• 若用人单位拒绝协商或拖欠工资，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）；
  
• 若“借用”金额较大且涉嫌刑事犯罪，建议立即咨询律师，评估风险并主动配合调查，以争取从轻处理。
  

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体细节为你详细分析。