首先，我们要明确一点：如果公司有一年未发工资，这是严重违反劳动法规定的行为。对于工人借支的情况，在发工资时需要进行相应的扣减。下面我会详细解释如何处理这种情况：

1. 核对借支记录：

   • 在发工资前，首先需要核对工人的借支记录，确保每一笔借支都有明确的记录，包括借支日期、金额、用途等。
   • 如果借支记录不完整或存在争议，应及时与工人进行沟通，确认借支情况。

2. 计算应发工资：

   • 根据工人的工作时长、薪资标准等，计算出应发工资总额。
   • 考虑到已经有一年未发工资，应确保计算出的应发工资总额准确无误，避免再次产生纠纷。

3. 扣减借支金额：

   • 在应发工资中，扣减工人之前的借支金额。
   • 如果借支金额超过应发工资，需要与工人协商如何处理，如分期扣还等。

4. 发放工资：

   • 将扣减借支后的工资发放给工人，并确保发放方式符合劳动法规定，如通过银行转账等。
   • 发放工资时，应提供工资条或薪资明细，让工人清楚了解工资构成及扣减情况。

5. 后续处理：

   • 对于长期未发工资的情况，公司应反思并改进薪资管理制度，确保按时足额发放工资。
   • 如果因此产生劳动纠纷，公司应积极与工人协商解决，避免事态扩大。

此外，我还想提醒你，作为工人，如果遭遇公司长期不发工资的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。