劳动合同不续签的补偿计算，是从入职起开始计算工作年限，而非仅计算最新签订合同的年份。以下从不同情况为你详细分析：

一、用人单位不续签劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条则明确了经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“在本单位工作的年限”，是从劳动者入职该用人单位之日起开始计算，而非仅计算最新签订合同的年份。例如，劳动者于2010年1月1日入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，合同到期后，公司决定不再续签。此时，劳动者的工作年限为3年，公司应支付3个月工资作为经济补偿。若该劳动者之后又与公司签订了新的劳动合同，再次到期公司不续签时，工作年限则应从2010年1月1日起累计计算。

二、劳动者不续签劳动合同的情况

如果是因为用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，自然也不涉及工作年限的计算问题。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需按照上述规定支付经济补偿，工作年限同样从入职之日起计算。

三、特殊情况下的工作年限计算

在某些特殊情况下，如企业合并、分立等，劳动者的工作年限可能需要合并计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

例如，劳动者原在A公司工作，后因公司业务调整被安排到B公司工作，且非因劳动者本人原因。若之后B公司不续签劳动合同，劳动者在A公司和B公司的工作年限应合并计算，用于确定经济补偿的支付月数。

总结来说，劳动合同不续签的补偿计算，工作年限是从入职之日起开始累计计算，除非存在特殊情况导致工作年限合并计算或不再计算原用人单位工作年限。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。