结论：女员工50岁入职后被单位解除，是否能够去劳动仲裁申请补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及单位解除劳动合同的合法性等因素。

分析如下：

1. 若女员工50岁已达到法定退休年龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在此情况下，如果女员工已经享受养老保险待遇或者领取退休金，那么单位与其解除劳动合同，通常不视为违法解除，女员工可能无法直接通过劳动仲裁获得经济补偿。
   • 但是，如果女员工虽然达到法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且单位因此解除劳动合同，那么女员工可能仍有权要求单位支付经济补偿，具体需根据地方性法规或司法实践判断。

2. 若女员工50岁未达到法定退休年龄：

   • 如果女员工50岁时尚未达到法定退休年龄，单位无正当理由解除劳动合同，则构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，女员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
   • 经济补偿的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 关于劳动仲裁的申请：

   • 无论上述哪种情况，女员工如果认为单位解除劳动合同的行为侵犯了其合法权益，都有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，女员工需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明其与单位之间的劳动关系以及单位解除劳动合同的事实。

建议：

• 女员工在遭遇此类情况时，应首先了解自己的法定退休年龄以及是否享受养老保险待遇或领取退休金。
• 然后，根据具体情况判断单位解除劳动合同的合法性，并收集相关证据。
• 最后，及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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