结论前置：在您工作了9年的情况下，如果厂里取消了您所在的部门，您是有可能获得经济补偿的，具体是否赔偿及赔偿标准需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要向劳动者支付经济补偿。
二、部门取消是否构成“客观情况发生重大变化”
部门取消的合理性：如果厂里取消部门是基于市场变化、业务调整等合理原因，且这一变化确实导致了原劳动合同无法继续履行，那么可以认为构成了“客观情况发生重大变化”。
协商变更劳动合同：在部门取消后，厂里应当与您就变更劳动合同内容进行协商，比如调整岗位、工作地点等。如果双方能够达成一致，那么劳动合同可以继续履行，无需支付经济补偿。
无法达成协议的情况：如果双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么厂里可以依据法律规定解除劳动合同，并需要支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
工作年限：根据您的工作年限（9年），经济补偿的计算将基于您在厂里的工作年限。
月工资标准：经济补偿的月工资标准是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您可能获得的经济补偿为：9个月工资（假设您工作满9年整）。具体数额需根据您的实际月工资来计算。
四、特殊情况与注意事项
违法解除劳动合同：如果厂里在没有合法理由的情况下解除劳动合同，或者未按照法律规定支付经济补偿，那么您有权要求厂里支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
劳动合同中的特别约定：如果您的劳动合同中有关于部门取消、岗位调整等特别约定，那么这些约定将优先于法律规定适用。因此，在签订劳动合同时，务必仔细阅读并理解合同条款。
证据收集与维权：在面临部门取消、劳动合同解除等情况时，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、部门取消的通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
建议：如果您对厂里的决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，建议您及时与厂里沟通协商，并保留好相关证据。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。