结论：民兵训练期间被单位开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因和劳动合同、法律法规的相关规定来判断。以下分情况详细说明：

1. 若单位违法解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体情形：如果单位在民兵训练期间，没有合法理由（如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职等）而开除你，那么单位的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律建议：在此情况下，你可以向单位主张赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 若单位因劳动者过错解除劳动合同：

   • 法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 具体情形：如果单位在民兵训练期间，因你存在上述过错行为而开除你，那么单位的行为可能是合法的，你无权要求赔偿。
   • 法律建议：在此情况下，你需要反思自己的行为是否确实存在过错，并接受单位的处理决定。如果你认为单位的处理决定存在错误或不合理之处，可以通过内部申诉或法律途径来寻求解决。

3. 若单位因经济性裁员或客观情况变化解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因经济性裁员或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，并支付经济补偿。
   • 具体情形：如果单位在民兵训练期间，因经济性裁员或客观情况变化而开除你，且符合上述法律规定的条件，那么单位需要向你支付经济补偿。
   • 法律建议：在此情况下，你可以要求单位按照法律规定支付经济补偿，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，建议你首先与单位进行沟通协商，了解开除的具体原因和依据。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金或经济补偿。
• 在劳动仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、开除通知等。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

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