关于本部门驾驶员岗位换岗是否违法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若换岗是基于合法合理的理由，且遵循了法定程序：

   • 合法理由：例如，原驾驶员因健康原因无法继续从事驾驶工作，或者公司业务调整需要驾驶员岗位进行变动等。
   • 法定程序：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司能够与驾驶员就换岗事宜达成一致，并签订书面的变更协议，那么这种换岗就是合法的。

2. 若换岗缺乏合法合理的理由，或未遵循法定程序：

   • 缺乏合法理由：如果公司仅仅因为个人喜好、偏见或其他非工作相关的原因对驾驶员进行换岗，且没有合理的解释或依据，那么这种换岗可能构成违法。
   • 未遵循法定程序：即使公司有合理的换岗理由，但如果未与驾驶员进行协商，或未签订书面的变更协议，直接单方面决定换岗，也可能违反法律规定。在这种情况下，驾驶员有权拒绝换岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同。

法律建议：

• 对于公司：在决定对驾驶员进行换岗时，应确保有合法合理的理由，并遵循法定程序与驾驶员进行协商，签订书面的变更协议。这样可以避免不必要的法律纠纷和风险。
• 对于驾驶员：如果公司提出换岗要求，应首先了解换岗的理由和程序是否合法合理。如果认为公司的换岗决定存在违法或不合理之处，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明理由并提供相关证据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司的换岗行为被认定为违法，可能需要承担继续履行原劳动合同、支付赔偿金等法律责任。
• 如果驾驶员因公司违法换岗而遭受损失（如工资减少、工作条件恶化等），有权要求公司进行赔偿。

总之，本部门驾驶员岗位换岗是否违法，取决于换岗的理由和程序是否合法合理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。