针对您提出的“职称认定工资公司不认找哪个部门解决”的问题，结论前置：您可以先尝试与公司内部协商，若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼。

以下是从不同角度为您详细分析的解答：

1. 与公司内部协商：

   • 背景与依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权就工资、福利等劳动权益与公司进行协商。职称认定工资作为您劳动报酬的一部分，公司应当予以认可并支付。
   • 建议：您可以首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，并提供相关证据（如职称证书、公司之前的承诺或规定等），要求公司按照职称认定结果支付相应的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 背景与依据：如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关，有权对公司的违法行为进行查处。
   • 流程：您需要准备相关证据材料，如劳动合同、职称证书、工资条、与公司的沟通记录等，并填写投诉书，向劳动监察部门提交投诉。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对公司进行处罚或要求公司改正。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 背景与依据：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的仲裁机构，其裁决具有法律效力。
   • 流程：您需要准备仲裁申请书和相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会在收到申请后，会组织双方进行仲裁调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 背景与依据：如果仲裁裁决未能满足您的诉求，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院是国家的审判机关，有权对劳动争议案件进行审理并作出判决。
   • 流程：您需要准备起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交起诉。法院在收到起诉后，会组织双方进行庭审，并根据事实和法律规定作出判决。判决生效后，如果公司不履行判决义务，您还可以申请强制执行。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与职称认定、工资支付相关的所有证据材料，如职称证书、劳动合同、工资条、沟通记录等。这些证据将是您维权的重要依据。
• 及时行动：一旦发现公司不认可职称认定工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。