针对您提出的事业单位忘记给职工办理在编手续的问题，这确实是一个需要重视并及时处理的事项，因为这直接关系到职工的权益和单位的合规性。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解在编手续的重要性
在编手续是确认职工在事业单位正式编制内的重要依据，它涉及到职工的工资、福利、社保、晋升等多个方面。因此，及时办理在编手续对于保障职工权益和单位正常管理至关重要。
二、分析忘记办理的原因及后果
忘记办理在编手续可能是由于单位内部管理疏忽、流程不熟悉或人员变动等原因造成的。但无论原因如何，这一疏忽都可能导致职工在社保、公积金等福利待遇上受到影响，甚至可能引发劳动纠纷。
三、解决方案及步骤
立即核查与确认：
- 单位应首先核查职工的入职记录、合同、编制文件等，确认职工确实属于在编人员但未办理相关手续。
补办在编手续：
- 根据当地人力资源和社会保障局的要求，准备相关材料，如职工的身份证明、入职证明、编制文件等。
- 前往当地人力资源和社会保障局或指定的办事窗口，提交材料并申请补办在编手续。
- 遵循当地的具体流程和要求，可能需要填写相关表格、进行线上或线下申报等。
与职工沟通并解释：
- 在补办手续的过程中，单位应与职工保持沟通，解释情况并告知补办进度。
- 确保职工了解补办手续的重要性，并配合单位提供必要的材料和信息。
关注后续影响及处理：
- 补办在编手续后，单位应关注职工的社保、公积金等福利待遇是否得到及时调整。
- 如因忘记办理在编手续导致职工权益受损，单位应积极与相关部门协商解决，并承担相应的责任。
四、预防措施与建议
- 加强内部管理：单位应建立健全的人事管理制度，明确在编手续的办理流程和责任人，确保新入职职工能够及时办理相关手续。
- 定期培训与提醒：定期对人事管理人员进行培训，提高其对在编手续重要性的认识，并设置提醒机制，确保不会遗漏任何一名职工的在编手续办理。
- 建立档案管理制度：建立完善的职工档案管理制度，确保职工的入职、合同、编制等文件得到妥善保管和及时更新。
五、法律依据与参考
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》及相关通知，事业单位应严格按照编制管理规定确定参保人员范围，并及时为职工办理参保登记手续。
综上所述，事业单位忘记给职工办理在编手续是一个需要立即处理的问题。单位应尽快核查并补办相关手续，同时加强内部管理，预防类似问题的再次发生。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地人力资源和社会保障局或相关法律专业人士。