针对您提出的事业单位辞退在编人员没有按程序办理的问题，这是一个涉及事业单位人事管理法规的严肃话题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，事业单位辞退在编人员必须严格遵循相关法律法规和程序。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）以及《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）等法规，事业单位在辞退在编人员时，应当遵循合法、公正、公开的原则，并确保程序合法合规。
如果事业单位在辞退在编人员时没有按程序办理，这可能构成违规辞退。违规辞退不仅损害了被辞退人员的合法权益，也破坏了事业单位人事管理的公正性和严肃性。
针对这种情况，您可以采取以下措施：
了解辞退原因和程序：
- 首先，您应当向单位人事部门或相关负责人了解辞退的具体原因和所依据的程序。
- 如果单位无法提供合法合规的辞退理由和程序，您可以进一步质疑其合法性。
收集证据：
- 保留与辞退相关的所有文件和通信记录，如辞退通知、工作评价、考勤记录等。
- 如果可能，收集同事或目击者的证言，以证明辞退过程存在违规行为。
与单位协商：
- 在了解辞退原因和程序后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位重新审视辞退决定，并纠正违规行为。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销违规辞退决定，并恢复您的职位或获得相应的赔偿。
- 对仲裁结果不服的，您还可以在法定期限内向基层人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
向相关部门举报：
- 如果您认为单位的违规辞退行为涉及违法违纪问题，您还可以向当地纪检监察部门或上级主管部门举报，要求其对单位的违规行为进行调查和处理。
此外，我还想提醒您：
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化反应或采取过激行为。
- 保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律法规和程序不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助和指导。
总之，事业单位辞退在编人员必须严格遵循相关法律法规和程序。如果单位没有按程序办理辞退手续，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。