在劳动仲裁中，连带被申请人是否需要分开填写，这主要取决于具体的仲裁请求和涉及的法律关系，但通常情况下，连带被申请人不需要也不应分开填写在同一份仲裁申请书中针对同一仲裁请求的部分，而是应明确列出所有连带被申请人并说明其连带责任。以下从几个方面进行详细分析：

1. 连带责任的法律基础：

   • 连带责任是指两个或两个以上的债务人，对同一债务承担共同清偿责任。在劳动仲裁中，如果存在多个被申请人对同一仲裁请求负有连带责任，如共同雇主、关联企业等，那么这些被申请人应被视为一个整体来承担责任。

2. 仲裁申请书的填写要求：

   • 仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的关键文件，其中应明确列出申请人、被申请人的基本信息，以及具体的仲裁请求和事实理由。
   • 在填写被申请人信息时，如果涉及多个连带被申请人，应在被申请人一栏中依次列出所有连带被申请人的名称、地址等基本信息，并在仲裁请求部分明确说明这些被申请人对同一请求负有连带责任。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 明确连带关系：在仲裁申请书中，应清晰阐述各被申请人之间的连带关系，以及他们为何应对同一仲裁请求承担连带责任。这有助于仲裁庭准确理解案件事实和法律关系。
   • 避免重复申请：如果针对同一仲裁请求，已经对其中一个或部分连带被申请人提起了仲裁，且该仲裁请求已经得到处理或正在处理中，那么再次对其他连带被申请人提起相同仲裁请求时，应说明情况并避免重复申请。但在此情况下，如果仍有未处理的连带责任部分，仍可在同一或另一份仲裁申请书中继续主张。
   • 证据准备：在准备仲裁申请时，应收集并整理好证明各被申请人之间连带责任的相关证据，如合同、协议、工资单、工作记录等。这些证据将有助于支持你的仲裁请求。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果存在多个独立的仲裁请求，且这些请求分别涉及不同的被申请人或法律关系，那么可能需要分别填写多份仲裁申请书。但在此情况下，如果某些被申请人对多个请求均负有连带责任，仍应在每份申请书中明确说明其连带责任。

建议：在填写劳动仲裁申请书时，务必仔细阅读并遵循当地劳动仲裁机构的规定和要求。如果对如何填写或涉及复杂的法律关系有疑问，建议直接向我咨询，以确保你的权益得到充分保障。