在劳动仲裁申请书中要求用人单位及其关联方承担连带支付责任时，需明确主体关系、法律依据及责任范围，并附证据材料。具体撰写要点如下：

1. 明确连带支付主体及关系

   • 需在仲裁请求中写明要求承担连带责任的主体（如母公司、实际控制人、关联企业等），并简要说明其与用人单位的关联关系（如股权控制、财务混同、业务混同等）。
     
   • 示例表述：“请求裁决被申请人二（关联方名称）与被申请人一（用人单位名称）就第X项仲裁请求（如工资、经济补偿等）承担连带支付责任”。

2. 列明法律依据

   • 需引用具体法律条款说明连带责任的合法性，常见依据包括：
     
     • 《劳动合同法》第94条：个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任；
       
     • 《公司法》第20条：股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害债权人利益的，应对公司债务承担连带责任；
       
     • 其他司法解释或地方性法规中关于关联企业混同用工、劳务派遣违法等情形的连带责任规定。

3. 详细描述事实与理由

   • 在仲裁申请书的“事实与理由”部分，需重点说明：
     
     • 关联方与用人单位存在人格混同（如人员、财务、业务高度重叠）；
       
     • 关联方实际参与用工管理（如发放工资、签订合同、安排工作）；
       
     • 关联方从用工行为中获益（如通过混同用工降低用工成本）；
       
     • 劳动者已就核心事实（如工资拖欠、违法解除）完成初步举证。

4. 附证据材料清单

   • 需提交证明连带关系的证据，例如：
     
     • 工商登记信息（证明股权关联）；
       
     • 工资发放记录、社保缴纳记录（证明实际用工主体）；
       
     • 工作邮件、考勤记录、工作证（证明关联方参与管理）；
       
     • 审计报告、财务往来凭证（证明财务混同）。

注意事项：

• 若关联方为自然人（如实际控制人），需明确其身份信息及与用人单位的关联性；
  
• 避免笼统主张“连带责任”，需结合具体请求项（如工资、加班费、赔偿金）逐项说明连带范围；
  
• 若涉及多重法律关系（如劳务派遣中用工单位与派遣单位的责任），需区分不同主体的责任性质（如连带责任或按份责任）。

示例片段（仲裁请求部分）：
“裁决被申请人一（用人单位名称）支付申请人2023年1月至6月工资差额共计人民币50,000元；
裁决被申请人二（关联方名称）就上述工资差额承担连带支付责任；
依据：《劳动合同法》第94条、《公司法》第20条，因被申请人二与被申请人一存在财务混同、业务混同，且被申请人二实际参与用工管理。”

如有具体案情或证据材料需要分析，可进一步向我说明，我会协助完善仲裁申请逻辑。