在撰写关联用工劳动仲裁申请书时，关键在于清晰、准确地阐述你的仲裁请求，详细陈述争议事实，并附上充分的法律依据和证据材料。以下是一份详细的撰写指南，帮助你完成这份重要的法律文书。

一、基本格式与内容

1. 标题：

   • 明确写为“劳动仲裁申请书”。

2. 申请人信息：

   • 包括姓名（或单位名称）、性别、年龄（或成立日期）、民族（单位不适用）、工作单位及职务（个人申请时填写）、住址（或单位地址）、联系电话等。确保信息准确无误，以便仲裁委员会联系。

3. 被申请人信息：

   • 与申请人信息格式一致，明确被申请人的相关情况，包括单位名称、法定代表人姓名、地址、联系电话等。

4. 请求事项：

   • 明确列出你的仲裁请求，如支付拖欠工资、经济补偿金、加班费、解除劳动合同的经济补偿等。每项请求应具体、明确，并注明金额及计算方式。例如：“请求裁决被申请人向申请人支付拖欠的工资人民币XX元（计算方式：月工资XX元×拖欠月数XX）”。

5. 事实与理由：

   • 详细阐述争议的事实经过，包括入职时间、合同签订情况、工资标准、争议发生的时间、地点、原因等。
   • 引用相关法律法规支持你的主张，如《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。
   • 如果是关联用工争议，需特别说明关联用工的情况，如被申请人与其他单位之间的关联关系，以及这种关系如何影响了你的劳动权益。

6. 证据和证据来源：

   • 列出你掌握的证据名称、来源及证人信息（如有）。证据应能够支持你的仲裁请求和事实陈述，如劳动合同、工资条、银行流水、社保缴费记录、工作记录、同事证言等。

7. 结尾：

   • 写明提交的仲裁委员会名称，如“XX市劳动人事争议仲裁委员会”。
   • 申请人签名并注明日期。

二、撰写注意事项

1. 信息准确无误：

   • 确保所有信息，特别是联系方式和地址，准确无误。这有助于仲裁委员会及时与你联系，确保仲裁程序的顺利进行。

2. 仲裁请求合理具体：

   • 仲裁请求应合理且具体，避免模糊表述。每项请求都应明确金额和计算方式，以便仲裁委员会准确裁决。

3. 事实与理由详细完整：

   • “事实与理由”部分要详细、完整，提供充分证据证明你的主张。按照时间顺序或逻辑顺序陈述事实，使仲裁委员会能够清晰了解争议的全貌。

4. 法律引用准确：

   • 引用相关法律法规时，要确保条款准确无误。可以查阅相关法律条文或咨询专业律师，以确保引用的法律条款与你的主张相符。

5. 申请书格式规范：

   • 申请书应使用A4纸打印或使用钢笔、毛笔书写，字迹清晰工整。避免出现错别字或语法错误，以免影响申请书的严肃性和有效性。

6. 注意仲裁时效期间：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时提交申请，以免超过时效期间而丧失仲裁权利。

三、示例（关联用工劳动仲裁申请书）

劳动仲裁申请书

申请人：张三，男，35岁，汉族，住址：XX市XX区XX路XX号，联系电话：XXXX-XXXXXXX。

被申请人：XX有限公司（关联单位：YY有限公司），法定代表人：李四，地址：XX市XX区XX路XX号，联系电话：XXXX-XXXXXXX。

请求事项：

1. 请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系。
2. 请求裁决被申请人向申请人支付拖欠的工资人民币20,000元（月工资10,000元×拖欠月数2）。
3. 请求裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金人民币30,000元（月工资10,000元×3年）。
4. 请求裁决被申请人与关联单位YY有限公司共同承担本案的仲裁费用及赔偿责任。

事实与理由：

申请人于2020年5月进入被申请人XX有限公司工作，担任技术经理一职，双方签订了为期三年的书面劳动合同。然而，在合同履行期间，被申请人存在以下违反《劳动合同法》的行为：

• 自2023年1月起开始拖欠申请人工资，至今已拖欠2个月工资共计人民币20,000元。
• 被申请人与关联单位YY有限公司存在混同用工的情况，如共用办公场所、共享员工资源等。这种关联关系导致申请人的劳动权益受到侵害，如工资支付不及时、社保缴纳不全等。
• 劳动合同到期后，被申请人未与申请人续签劳动合同，但继续安排申请人工作，且未支付双倍工资差额。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，申请人有权解除劳动合同并要求被申请人支付拖欠的工资、经济补偿金等。同时，由于被申请人与关联单位YY有限公司存在混同用工的情况，应共同承担赔偿责任。为维护合法权益，特向贵委员会提起劳动仲裁申请，恳请依法裁决，支持全部仲裁请求。

证据和证据来源：

• 劳动合同，证明劳动关系存在及合同期限。
• 工资银行流水，证明被申请人拖欠工资的事实。
• 社保缴费记录，证明被申请人未依法缴纳社保。
• 办公场所照片、员工名单等，证明被申请人与关联单位YY有限公司存在混同用工的情况。
• 其他相关证据材料（如有）。

此致

XX市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：张三
日期：2025年3月12日

通过遵循上述撰写指南和注意事项，并结合示例内容，你可以撰写出一份清晰、准确、有效的关联用工劳动仲裁申请书，从而提高仲裁成功的机会。