在劳动案子中，连带支付情况通常涉及多个责任主体共同对某一支付义务承担责任。以下是对劳动案子中连带支付情况的详细解释：
核心结论
劳动案子中的连带支付，主要是指在特定情况下，用人单位、用工单位、承包单位等多个责任主体可能需共同对劳动者的工资、经济补偿、赔偿金等支付义务承担连带责任。
具体情况分析
劳务派遣中的连带支付：
- 在劳务派遣关系中，如果用工单位未按照约定支付劳务派遣人员的工资、福利等待遇，劳务派遣单位（即用人单位）与用工单位可能需对劳动者的相关支付义务承担连带责任。
- 法律依据：《劳动合同法》等相关法律法规规定了劳务派遣单位与用工单位的连带支付责任。
建设工程领域的连带支付：
- 在建设工程领域，如果承包单位、分包单位等未按时支付农民工工资，发包单位、承包单位等可能需对农民工的工资支付承担连带责任。
- 法律依据：《保障农民工工资支付条例》等规定了建设工程领域相关责任主体的连带支付责任。
企业合并、分立、解散等情形下的连带支付：
- 在企业合并、分立、解散等情形下，如果原企业的劳动者权益未得到妥善处理，合并后的企业、分立后的企业、解散企业的清算组织等可能需对劳动者的相关支付义务承担连带责任。
- 法律依据：《公司法》、《劳动合同法》等相关法律法规对此有相应规定。
其他连带支付情形：
- 在其他情形下，如用人单位与劳动者约定由第三方承担支付义务，但第三方未按时支付的，用人单位可能仍需与第三方共同承担连带责任。
- 此外，如果用人单位存在违法用工行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，导致劳动者权益受损的，用人单位及其相关责任人员也可能需对劳动者的损失承担连带责任。
法律建议
- 对于劳动者而言，在面临工资、经济补偿等支付问题时，应首先明确支付责任主体，并了解相关法律法规规定的连带支付情形。
- 如遇支付纠纷，劳动者可依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，要求相关责任主体承担连带责任。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资、福利等待遇，避免引发连带支付纠纷。
总之，在劳动案子中，连带支付情况较为复杂，涉及多个责任主体和支付义务。劳动者和用人单位应充分了解相关法律法规规定，依法维护自身权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。