结论前置：工伤未达等级，一年后复检评上等级，原鉴定机构一般不需要承担责任。以下从多个角度进行分析说明：

从鉴定机构职责和程序角度

工伤鉴定机构的主要职责是依据当时受伤职工的伤情、医疗诊断证明等相关材料，按照法定的鉴定标准和程序，对工伤职工的伤残等级进行客观、公正的评定。在初次鉴定时，鉴定机构是依据当时所能获取的全面信息，按照规定流程开展工作并得出鉴定结论的。只要鉴定机构在鉴定过程中遵循了法定程序，依据了正确的鉴定标准，不存在违规操作、故意错误鉴定等行为，那么即使后续复检评上了等级，也不能认定原鉴定机构有责任。

例如，一位工人在受伤后立即进行工伤鉴定，当时由于伤情处于急性期，某些损伤的长期影响尚未显现，鉴定机构根据当时的实际情况评定未达等级。经过一年的恢复和进一步检查，发现存在一些之前未被察觉的损伤情况，从而在复检时评上了等级。这种情况下，原鉴定机构是按照当时的合理判断进行鉴定的，不存在过错。

从法律规定的角度

目前并没有明确的法律法规规定，在工伤复检评上等级的情况下，原鉴定机构需要承担责任。工伤鉴定结论是基于特定时间点的伤情状况作出的，具有一定的时效性和局限性。随着时间的推移，伤情可能会发生变化，这是正常的医学现象，不能因此而归咎于原鉴定机构。

特殊情况分析

如果能够证明原鉴定机构在鉴定过程中存在以下情形，那么原鉴定机构可能需要承担相应的责任：

1. 违反鉴定程序：例如，未按照规定组成鉴定小组、未对受伤职工进行必要的身体检查、未审查完整的医疗资料等。如果因为这些程序上的违规行为，导致初次鉴定结论不准确，那么原鉴定机构可能需要承担责任。
2. 故意错误鉴定：鉴定人员出于某种不正当目的，如收受贿赂、与当事人有利害关系等，故意作出错误的鉴定结论。这种情况下，原鉴定机构不仅可能需要承担民事赔偿责任，相关鉴定人员还可能面临行政处罚甚至刑事责任。
3. 鉴定标准适用错误：在鉴定过程中，错误地适用了鉴定标准，导致鉴定结论与实际情况不符。例如，本应适用某一特定的伤残等级评定标准，却适用了其他不相关的标准，从而得出错误的结论。

不过，要证明原鉴定机构存在上述特殊情况，需要提供充分的证据，如相关的证人证言、鉴定机构的违规记录、鉴定人员的违法犯罪证据等。

建议：如果您遇到工伤未达等级一年后复检评上等级，且认为原鉴定机构可能存在过错的情况，可以先收集相关证据，然后向当地的劳动能力鉴定委员会或者相关主管部门反映情况，要求进行调查处理。如果您在处理过程中遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。