若公司外派到合资公司上班却不能享受其公司待遇，需分情况来处理，核心结论如下：
- 外派协议有明确约定待遇情况
- 若协议约定享受合资公司待遇：外派员工与原公司之间通常存在外派协议，如果该协议中明确规定员工在外派期间享受合资公司的相关待遇，那么合资公司拒绝提供相应待遇就构成了违约行为。此时，员工可以先与合资公司进行友好协商，要求其按照协议履行义务，提供应有的待遇。如果协商无果，员工可以依据外派协议向原公司反映情况，要求原公司出面与合资公司沟通协调，督促合资公司履行协议。若原公司也不作为，员工可以考虑以原公司和合资公司为共同被告，向有管辖权的法院提起诉讼，要求两公司共同承担违约责任，赔偿因未享受待遇而遭受的损失，比如工资差额、福利损失等。
- 若协议约定不享受合资公司待遇或按特定标准享受：要是外派协议里写明员工在外派期间不享受合资公司待遇，或者按照特定的标准享受待遇（该标准低于合资公司正常员工待遇），那么从合同约定角度来看，合资公司不提供与自身正常员工相同的待遇是有一定依据的。不过，这种情况下员工也不能完全处于被动地位。如果合资公司提供的待遇低于当地法律法规规定的最低标准，例如最低工资标准、社会保险缴纳标准等，员工有权向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法对合资公司进行检查和处理，责令其改正违法行为，保障员工的合法权益。
- 外派协议无明确约定待遇情况
- 参照合资公司同类岗位待遇：当外派协议没有对待遇问题进行明确约定时，从公平合理的原则出发，员工可以参照合资公司同类岗位员工的待遇标准来主张自己的权益。员工可以先收集合资公司同类岗位员工的待遇证据，比如工资条、福利发放记录等，然后与合资公司进行沟通协商，说明自己的诉求，要求合资公司按照同类岗位标准给予相应的待遇。如果合资公司拒绝，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决争议。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，对员工的诉求进行裁决。
- 考虑原公司与合资公司之间的合作关系及行业惯例：除了参照同类岗位待遇外，还可以考虑原公司与合资公司之间的合作关系以及行业惯例。如果原公司与合资公司在合作协议或者其他相关文件中对员工外派待遇有间接的约定或者暗示，或者行业内对于类似外派情况有普遍认可的待遇标准，员工也可以据此来主张自己的权益。例如，行业内普遍规定外派员工应享受与驻在单位员工相同的福利待遇，那么员工就可以要求合资公司按照这一惯例来执行。同样，如果协商不成，也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。