结论：针对分包方工人进场后发包方公司一直拖着不给签合同导致窝工的情况，分包方可以通过协商、发送书面催告函、收集证据并准备诉讼或仲裁等方式来讨要窝工损失。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 法律背景：在合同纠纷中，协商是首选的解决方式，因为它能够快速、低成本地解决问题，同时维护双方的关系。
   • 建议行动：分包方可以主动与发包方进行沟通，明确表达窝工的情况和损失，要求发包方尽快签订合同并支付窝工期间的工资或损失赔偿。在协商过程中，可以提出具体的赔偿方案，如按照窝工天数计算工资损失，或者按照合同约定的违约金进行赔偿。

2. 发送书面催告函：

   • 法律背景：如果协商无果，分包方可以通过发送书面催告函的方式，正式要求发包方履行签订合同的义务，并明确告知其不履行义务将承担的法律后果。
   • 建议行动：催告函应详细列明窝工的事实、损失情况以及要求发包方在规定时间内签订合同并支付赔偿的具体金额。催告函应通过邮寄或电子邮件等方式发送，并保留好发送记录，以备后续诉讼或仲裁使用。

3. 收集证据并准备诉讼或仲裁：

   • 法律背景：如果发包方在收到催告函后仍不履行义务，分包方可以收集相关证据，如工人进场记录、窝工期间的考勤记录、与发包方的沟通记录等，以证明窝工的事实和损失情况。然后，根据合同中的争议解决条款或相关法律法规，选择向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。
   • 建议行动：
     • 证据收集：确保收集到的证据真实、合法、有效，能够充分证明窝工的事实和损失情况。
     • 选择争议解决方式：根据合同中的约定或相关法律法规，选择适合的争议解决方式。如果合同中有仲裁条款，则应向约定的仲裁机构申请仲裁；如果没有仲裁条款或约定不明确，则可以向法院提起诉讼。
     • 准备诉讼或仲裁材料：根据选定的争议解决方式，准备相应的诉讼或仲裁材料，如起诉状、仲裁申请书、证据清单等。

4. 法律后果：

   • 发包方责任：如果发包方因未签订合同导致分包方工人窝工，且经协商、催告后仍不履行义务，发包方可能需要承担支付窝工期间工资、赔偿损失等法律责任。
   • 分包方权益：分包方有权要求发包方支付窝工期间的工资和损失赔偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，分包方应注重保留和收集相关证据，以便在后续的协商、诉讼或仲裁中能够充分证明自己的主张。
• 同时，分包方也应了解相关法律法规和合同条款，以便在纠纷发生时能够准确判断自己的权益和义务。
• 如果可能的话，分包方可以在与发包方签订合同时就明确约定窝工损失的计算方法和赔偿方式，以减少后续纠纷的发生。

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