结论：在您描述的情况下，若合同期满公司不续签，您有权获得经济补偿，具体数额需根据您的工资及工作年限来计算，您应获得的经济补偿为56000元。

详细分析：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 经济补偿的年限按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 具体计算：

   • 您在合资企业工作了七年八个月，因此，经济补偿的年限应计算为8年（7年+不满1年的部分按1年计算）。
   • 您的年度平均工资是七千，即每月工资为7000元。
   • 因此，您应获得的经济补偿为：8个月 × 7000元/月 = 56000元。

4. 特殊情况说明：

   • 如果您的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但根据您提供的信息，您的工资并未达到这一标准，因此不适用此特殊规定。

建议与行动：

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您希望获得经济补偿的意愿，并出示相关法律法规作为依据。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
• 准备证据：在申请劳动仲裁前，请确保您已准备好所有相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以支持您的诉求。

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