结论：已经死亡的人员不能进行劳动能力鉴定，但可以进行工伤认定，以确定是否属于工亡，其近亲属可据此申请工亡待遇。

详细分析：

1. 劳动能力鉴定与工伤认定的区别：

   • 劳动能力鉴定：通常指的是对职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍等级的评定，这一般在职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。由于职工已经死亡，不存在劳动功能障碍和生活自理障碍等级评定的问题，因此无需进行劳动能力鉴定。
   • 工伤认定：是指社会保险行政部门根据用人单位或职工及其近亲属、工会组织的申请，对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤进行认定的行政行为。工伤认定是确定职工是否享受工伤保险待遇的前提，对于已经死亡的职工，进行工伤认定是为了确定其是否属于工亡，以便其近亲属能够享受相应的工亡待遇。

2. 死亡后工伤认定的条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是死亡后进行工伤认定的主要法律依据。
   • 除了上述情形外，如果职工因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者因工外出期间发生事故下落不明后被宣告死亡等，也可能被认定为工伤或视同工伤，具体需要根据实际情况和证据进行判断。

3. 死亡后工伤认定的流程：

   • 提交申请材料：工伤认定申请表（需包含事故发生的时间、地点、原因及伤亡情况）、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或死亡证明等。
   • 受理与调查核实：社会保险行政部门收到申请后，将在15日内对材料进行审核。材料完整的予以受理；不完整的将一次性告知补正内容。受理后将开展调查核实工作，包括现场勘查、询问相关人员等。
   • 作出认定决定：自受理之日起60日内（特殊情况可延长30日）作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

4. 工伤认定后的相关待遇：

   • 若认定为工伤或视同工伤，遗属可享受以下待遇：一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按一定比例发放给符合条件的亲属）。

建议：

• 在实际操作中，如果职工因工作原因不幸死亡，其近亲属应及时向用人单位了解工伤认定申请的相关事宜，并在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 为了确保工伤认定的顺利进行，近亲属应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，提供必要的证据和材料。
• 如果对工伤认定结果有异议，近亲属可以在收到《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》后依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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