结论前置：劳动能力鉴定结果出来后劳动者死亡，企业一般不能提出二次鉴定，但特定情况下可能存在例外。以下分情况详细说明：
劳动能力鉴定结论是针对劳动者本人劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，其结果具有特定的人身专属性。一旦劳动者死亡，其作为被鉴定主体的身份已不复存在，劳动能力鉴定的基础和目的也随之消失。因此，在常规情况下，企业不能以劳动者死亡为由对已出具的劳动能力鉴定结果提出二次鉴定申请。
尽管劳动者死亡后企业通常不能直接提出二次鉴定，但如果劳动能力鉴定结果与遗产继承、赔偿纠纷等法律问题紧密相关，且相关方对鉴定结果存在严重争议，可能通过法律程序寻求救济。例如，在工伤保险待遇纠纷中，如果劳动者死亡后其家属与企业就工伤保险待遇的支付标准产生争议，而该标准又直接依赖于劳动能力鉴定结果，那么企业或家属可能通过申请重新鉴定（但需注意，这通常不是直接对原鉴定结果提出异议，而是基于新的事实或理由申请新的鉴定）或通过诉讼等方式，由法院委托鉴定机构进行鉴定，以确定最终的赔偿或继承数额。不过，这种情况下的“二次鉴定”并非严格意义上的对原鉴定结果的直接复议或重新鉴定，而是基于新的法律关系和事实进行的独立鉴定。
从程序性规定来看，劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论是技术性结论，并非行政决定，因此不适用行政复议或行政诉讼等救济途径。如果企业或劳动者对鉴定结论有异议，通常应在收到鉴定结论之日起一定期限内（如15日内）向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。但这一规定明确适用于劳动者在世时的情况。劳动者死亡后，由于鉴定主体的缺失，这一程序通常无法直接适用。
建议：如果企业或劳动者家属对劳动能力鉴定结果存在异议，且劳动者已死亡，建议首先通过协商、调解等方式尝试解决争议。如果无法达成一致，且争议涉及重大利益，可以考虑通过法律途径（如诉讼）寻求救济。在此过程中，可以咨询专业律师，以更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。