关于您提出的“职工劳动能力鉴定结果单位是否也可以提出重新鉴定”的问题，我可以明确地告诉您，在符合特定条件下，单位确实有权提出重新鉴定（或称为复查鉴定）的申请。以下是对这一问题的详细解答：
一、重新鉴定的条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，特别是第二十八条，单位在以下情况下可以提出重新鉴定申请：
对初次鉴定结论不服：如果单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论有异议，可以在收到该鉴定结论之日起15日内提出重新鉴定申请。
伤残情况发生变化：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果单位观察到或认为职工的伤残情况发生了显著变化，也有权向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定的申请。
二、重新鉴定的程序
准备材料：单位在提出重新鉴定申请时，需要准备一系列必要的材料，包括工伤职工的身份证明、原始的劳动能力鉴定结论，以及能够清晰反映职工伤残情况变化的医疗证明等。
提交申请：单位需在规定时间内（通常是收到初次鉴定结论之日起15日内，或伤残情况发生变化后）向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提交重新鉴定申请，并提供相关证据材料。
审查与鉴定：劳动能力鉴定委员会将对提交的申请进行审查，确认是否符合重新鉴定的条件。若符合条件，将组织进行重新鉴定，通常由不同的鉴定专家组成小组进行，以确保鉴定的公正性和客观性。
三、重新鉴定的结果与后续途径
鉴定结果：重新鉴定的结果可能与初次鉴定相同，也可能不同。新的鉴定结论将作为工伤赔偿、安置等事宜的依据。
最终结论：省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。如果单位或个人对此结论仍不服，将无法再通过鉴定程序解决争议。
后续途径：对于最终结论不服的单位或个人，可以通过法律途径进行申诉或寻求其他救济方式，如提起行政诉讼等，以维护自己的合法权益。
四、单位提出重新鉴定的意义
单位作为劳动关系的一方，承担着对工伤职工的管理和照顾责任。当单位发现工伤职工的劳动能力有所变化时，提出重新鉴定申请不仅有助于准确反映职工的当前伤残状况，还能为合理调整工伤保险待遇提供科学依据。这既体现了单位对工伤职工的关怀，也符合法律法规的要求。
综上所述，单位在符合特定条件下确实有权提出重新鉴定申请。在申请过程中，单位应严格遵守相关法律法规的规定，准备充分的证据材料，以确保申请的顺利进行和鉴定结果的准确性。