劳动者可以对单位一年后提出的重新鉴定劳动能力提出异议。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律背景与规定
劳动能力鉴定的一般规定：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定是确定劳动者因工伤致残程度的重要环节，其结果直接关系到劳动者的工伤待遇。
- 劳动能力鉴定通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行，必要时可以委托省级劳动能力鉴定委员会进行再次鉴定。
重新鉴定的条件与程序：
- 重新鉴定通常是在劳动者或用人单位对初次鉴定结果有异议时提出的。
- 重新鉴定并非随意进行，而是需要满足一定的条件，如初次鉴定存在程序违法、事实认定不清或法律适用错误等。
- 重新鉴定的申请通常需要在一定期限内提出，具体期限可能因地区而异，但一般较短，如15日或30日内。
针对单位一年后提出重新鉴定的情况
时效性问题：
- 单位在一年后提出重新鉴定，可能超出了法律规定的申请期限。除非有特殊情况或法律规定的其他理由，否则劳动者有权对单位的这一请求提出异议。
- 劳动者可以主张单位未在法定期限内提出重新鉴定申请，因此该请求不应被受理。
异议的提出与处理：
- 劳动者在收到单位提出的重新鉴定请求后，应及时向劳动能力鉴定委员会或相关部门提出异议。
- 异议可以书面形式提出，并附上相关证据和理由，如初次鉴定结果的合法性、单位提出重新鉴定的超期性等。
- 劳动能力鉴定委员会或相关部门在收到异议后，应进行审查，并根据审查结果决定是否受理单位的重新鉴定请求。
法律后果与救济途径：
- 如果劳动能力鉴定委员会或相关部门决定受理单位的重新鉴定请求，劳动者应积极参与重新鉴定过程，维护自己的合法权益。
- 如果劳动者对重新鉴定结果仍有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，寻求法律救济。
- 同时，劳动者也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
建议与注意事项
及时咨询专业律师：
- 劳动者在面对单位提出的重新鉴定请求时，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和应对策略。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与工伤事故、初次鉴定结果以及单位提出重新鉴定请求相关的所有证据，以备不时之需。
积极参与鉴定过程：
- 如果重新鉴定请求被受理，劳动者应积极参与鉴定过程，提供必要的协助和配合，确保鉴定结果的公正性和准确性。
综上所述，劳动者有权对单位一年后提出的重新鉴定劳动能力提出异议，并应根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。