若要以挂靠公司为被告提起诉讼，核心结论是需根据挂靠关系性质及责任承担方式确定诉讼策略，具体分析如下：
明确法律关系主体与责任承担原则
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，若挂靠单位（被挂靠公司）将营业执照出借给无资质的实际施工人（挂靠人），挂靠人招用的劳动者在施工中因工伤亡的，被挂靠公司需与挂靠人承担连带赔偿责任。
关键点：需证明挂靠关系存在（如挂靠协议、资金往来、项目实际控制权等证据），且伤亡人员确系挂靠人招用并实际参与施工。
诉讼路径选择
- 以被挂靠公司为单一被告：若挂靠人无赔偿能力或难以查找，可直接起诉被挂靠公司，要求其基于表见代理或法定连带责任承担全部赔偿责任。
- 以被挂靠公司与挂靠人为共同被告：为最大限度保障权益，可同时起诉两者，要求其承担连带责任。法院判决后，若一方无力赔偿，可向另一方追偿。
- 工伤认定优先（若符合条件）：若伤亡人员与被挂靠公司存在事实劳动关系（如工资发放、考勤管理等），可先申请工伤认定，再通过劳动仲裁主张工伤赔偿；若无法认定劳动关系，则按提供劳务者受害责任纠纷起诉。
证据收集要点
- 挂靠关系证据：挂靠协议、项目承包合同、资金往来记录、项目现场管理文件（如签到表、工作安排记录）等。
- 伤亡事实证据：现场照片、医疗记录、死亡证明、警方调查报告等。
- 用工关系证据：工资支付凭证、工作证、工友证言等（若主张劳动关系）；或劳务合同、报酬支付记录（若主张劳务关系）。
诉讼程序建议
- 管辖法院：一般由被告住所地或合同履行地（施工地）法院管辖。
- 诉讼请求设计：明确赔偿项目（如丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等）及金额计算依据（参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》）。
- 调解与执行：诉讼中可主动推动调解，若判决后对方拒不履行，及时申请强制执行。
行动建议：立即收集上述证据，委托律师分析挂靠关系合法性及责任比例，制定诉讼方案。若需进一步协助，可直接向我咨询具体操作细节。