结论前置：被扣绩效后，以慢悠悠干活的方式作为反抗并不是一个明智或合法的选择。这种行为可能带来一系列不利的法律后果和职场影响。
法律角度分析：
劳动合同与工作职责：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，应当按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。慢悠悠干活可能被视为未按照合同约定履行工作职责，构成违约行为。
- 用人单位有权根据劳动者的工作表现和业绩进行绩效考核，并据此决定薪酬调整、晋升、降职或解雇等人事决策。如果劳动者因故意降低工作效率而影响工作成果，用人单位有权采取相应的管理措施。
绩效扣减与工资支付：
- 如果用人单位因劳动者的工作表现不佳而扣减绩效工资，这通常需要在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并且这些规定需要符合法律法规的要求。劳动者如果对绩效扣减有异议，应当通过合法途径提出申诉或协商解决，而不是以消极怠工的方式反抗。
- 慢悠悠干活可能导致工作成果不达标，进而引发更多的绩效扣减或甚至解雇等严重后果。这不仅无法解决问题，反而可能加剧劳动者的不利处境。
职场纪律与职业道德：
- 职场纪律是维护正常工作秩序和保障工作效率的重要基础。慢悠悠干活可能违反职场纪律，影响团队氛围和工作效率，甚至可能对用人单位的商业利益造成损害。
- 职业道德要求劳动者诚实守信、勤勉尽责。以消极怠工的方式反抗绩效扣减不仅违背了职业道德，也可能损害劳动者的职业声誉和未来发展。
建议与行动指南：
- 沟通协商：如果劳动者对绩效扣减有异议，首先应当与用人单位进行沟通协商，了解扣减的具体原因和依据，并尝试达成共识或解决方案。
- 申诉机制：如果沟通协商无果，劳动者可以依据公司规章制度或劳动合同中的申诉机制提出申诉，要求用人单位重新审视绩效扣减的决定。
- 法律途径：如果申诉仍然无法解决问题，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
可能后果与风险：
- 解雇风险：如果劳动者因慢悠悠干活而严重影响工作成果或违反职场纪律，用人单位有权依据劳动合同或公司规章制度解除劳动合同。
- 声誉损害：消极怠工的行为可能损害劳动者的职业声誉和未来发展，影响其在职场上的竞争力和晋升机会。
因此，被扣绩效后，劳动者应当通过合法途径维护自己的权益，而不是以慢悠悠干活的方式作为反抗。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。