被扣绩效后，一般不能直接拒绝干活。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同和法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。这包括完成规定的工作任务，遵守用人单位的规章制度等。绩效工资通常是用人单位根据劳动者的工作表现、工作成果等因素，按照一定比例或标准发放的工资部分。如果用人单位因为合理的原因扣除了你的绩效工资，这并不意味着你可以拒绝履行劳动合同中约定的工作义务。

举例说明：假设你与用人单位签订的劳动合同中明确规定了你的工作职责和绩效标准，且用人单位在扣除绩效工资时，是依据了合理的考核制度和明确的考核结果。在这种情况下，你拒绝干活就可能构成违约行为，用人单位有权依据劳动合同的约定和相关法律法规，对你进行处理，比如警告、扣发其他工资、解除劳动合同等。

从用人单位规章制度角度

许多用人单位都会制定自己的规章制度，其中可能包括对绩效工资的发放、扣除以及劳动者工作纪律等方面的规定。如果用人单位的规章制度中明确规定了扣除绩效工资后劳动者应当如何处理，且该规章制度是合法有效的（即经过了民主程序制定、向劳动者公示等），那么你就应当遵守这些规定。

举例说明：如果用人单位的规章制度中规定，扣除绩效工资后，劳动者应当与上级沟通，了解扣除原因并努力改进工作表现，而不是直接拒绝干活。那么，你拒绝干活的行为就可能违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据规章制度对你进行相应的处理。

从劳动者权益保护角度

虽然被扣绩效后不能直接拒绝干活，但你仍然有权保护自己的合法权益。如果你认为用人单位扣除绩效工资的行为不合理或违法，你可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解扣除绩效工资的具体原因，并表达自己的意见和诉求。如果双方能够达成一致意见，那么问题可能得到妥善解决。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益。

建议：在被扣绩效后，不要直接拒绝干活，而是应当先了解扣除原因，与用人单位进行沟通协商。如果认为用人单位的行为不合理或违法，再通过合法途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。