结论：因拒绝干某些活而被停发绩效是否合理，需根据具体情况判断，若拒绝的工作属于劳动合同约定或公司规章制度规定的本职工作，公司停发绩效可能违法；若拒绝的是额外、不合理或违法的工作，公司停发绩效则可能不合法。以下从不同角度详细分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果员工拒绝的工作是劳动合同中明确约定的本职工作，那么公司以此为由停发绩效，可能构成违法。因为员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而公司也有义务按照约定支付劳动报酬，包括绩效。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须合法、合理且经过民主程序制定，并向员工公示。如果员工拒绝的工作是公司规章制度中明确规定的，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么员工拒绝履行可能构成违约，公司有权根据规章制度进行处理。然而，如果规章制度本身违法或不合理，或者未经过民主程序制定、未向员工公示，那么以此为由停发绩效同样可能构成违法。
二、工作性质与合理性的角度
额外工作：
- 如果员工拒绝的是劳动合同或规章制度中未明确规定的额外工作，且该工作不属于员工的本职工作范畴，那么公司以此为由停发绩效可能缺乏合法依据。员工有权拒绝不属于其职责范围内的工作，公司不能因此剥夺其应得的劳动报酬。
不合理或违法工作：
- 如果员工拒绝的是不合理或违法的工作，如违反法律法规、危害员工身心健康或侵犯员工合法权益的工作，那么员工不仅有权拒绝，而且公司以此为由停发绩效还可能构成对员工权益的侵害。在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 对于员工而言，如果因拒绝干某些活而被停发绩效，首先应当查看劳动合同和公司规章制度，明确自己的工作职责和公司的管理规定。如果认为公司的行为违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司恢复绩效发放或提供合理的解释和依据。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果公司因员工拒绝干某些活而停发绩效的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担补发绩效、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，影响公司的声誉和形象。
综上所述，因拒绝干某些活而被停发绩效是否合理，需根据具体情况判断。如果你面临类似的情况，且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。